未成年工作被无故开除怎么赔偿

未成年被无故开除，公司需支付赔偿金。依据《劳动法》等规定，赔偿金与员工工作年限挂钩，未及时处理可能导致合法权益受损，影响未成年未来就业及生活。
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未成年被无故开除，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，以确保合法权益得到维护。
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未成年被开除应获赔。处理方式：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。