合同没到期,可以直接辞职吗?

可以直接辞职。依据《劳动合同法》,用人单位若存在暴力或威胁行为,员工有权随时解除合同。性骚扰属严重不当行为,不及时处理可能导致心理创伤及职场环境恶化。
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常见处理方式有辞职或寻求法律援助。若骚扰严重,建议立即辞职并报警;若希望继续工作,可先向公司内部投诉,无果后再考虑辞职并咨询律师。
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可以辞职。操作如下:1.若决定辞职,先书面通知用人单位,说明因性骚扰辞职;2.保留证据,如聊天记录、邮件等;3.考虑咨询律师,了解法律权益及后续步骤;4.若公司无视,可向劳动监察部门投诉。
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