老板提出全员休假停薪，是否可行？
宁波北仑离婚律师
2025-04-05
公司资金问题不能成为强制员工停薪休假的理由。根据《劳动法》等相关法律，企业不能单方面强制停薪休假。若实施，可能面临员工维权及法律诉讼，严重影响公司声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可采取投诉、调解、仲裁等维权方式。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，调解温和但需双方同意，仲裁权威但需时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可行。员工应：1.向劳动行政部门投诉，快速反映问题；2.申请调解，寻求双方和解；3.若无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4.极端情况下，可依法解除劳动合同并索赔。
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