劳动合同里要求满一年才能走，这合法不？

不合法，用人单位无权罚款，但劳动合同可约定罚款事项，且罚款不能超月工资20%。根据《劳动合同法》等规定，用人单位无罚款权，若约定罚款超限额，员工可追回。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合法，可处理。具体操作：1.若被罚款，先与用人单位沟通，要求提供罚款依据，如无依据或超限额，要求退回；2.用人单位拒绝退回，收集证据，如劳动合同、罚款通知等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求退回罚款并赔偿损失；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为追回罚款或提起劳动仲裁。若罚款已扣，可与用人单位协商追回；协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。