我距离退休不足5年，解除合同有什么影响？

解除合同可能影响您的退休待遇及经济补偿。
分析：根据劳动法，距退休不足5年的员工被解雇时，若非因严重过错，雇主需支付较高的经济补偿。此外，解除合同可能导致您失去原有的社保、医保等福利，且可能影响退休金计算。
提醒：若出现雇主无故解雇且拒绝支付合理经济补偿，或社保、医保中断等严重现象，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
法律角度：面对解雇，您有权要求雇主说明解雇原因，并核实是否符合法律规定。若认为解雇不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若解雇原因明确且合法，可协商经济补偿后离职；若解雇原因存疑，建议先申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼。
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具体操作：
1. **核实解雇原因**：要求雇主提供书面解雇通知，并核实解雇是否符合劳动法规定。
2. **协商经济补偿**：若解雇合法，与雇主协商经济补偿金额，确保符合法定标准。
3. **申请劳动仲裁**：若解雇原因存疑，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供解雇不当的证据。
4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付更高经济补偿。
5. **保障社保福利**：在解雇过程中，确保社保、医保等福利不受影响，必要时可申请社保部门介入。